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まさかの雇い止め

この契約は短期前提だったのかも。働いて気づいた扱いの雑さ

今の職場で過ごした数か月を振り返って見ると、この案件は最初から3/31までの短期前提だったのでは?って思えてきました。 なぜならとても長期的視点で雇入れた人という扱いではなかったから。 求人情報には「●●●とCADは初心者でも...
まさかの雇い止め

退職直前に新しいことができるようになった私・・・かなり複雑な心境

今日、この職場で重視されているソフト(←この表現、わかりにくいから退職したら明示しようかな)で、新しいことができるようになりました。他のソフトと連携する作業なんだけど、以前やったときはものすごい時間をかけたにもかかわらずできなかったことが...
まさかの雇い止め

国民健康保険料について市に問い合わせをした結果

市役所のお問い合わせフォームから、国民健康保険に加入した場合の保険料について問い合わせをしていました。翌日には電話があり、昨年の年収をもとに計算してもらったところ、 特定理由離職者として減免あり⇒約7~8000円減免なし(普通に払...
まさかの雇い止め

雇い止め後すぐ働くのはしんどすぎて仕事紹介を断り続けています。

先週から今週にかけて派遣の仕事紹介が3件あったけれど、みんな断ってしまいました。 今のところ求職者給付を貰う満々でいます。今後の働き方はすべてが終わった後、ゆっくり考えたいのです。それに3/31(火)まで現職でその翌日から新しい職場...
まさかの雇い止め

離職後の保険問題。国民健康保険料について市に問い合わせしました。

離職すると厄介なのが社会保険(健康保険のほう)です。選択肢としては下記の3つ。 ①家族の扶養に入る②任意継続する③国民健康保険に加入する ①は求職者給付を受ける予定なので入れないです。社会保険の扶養内130万円を365日で日割...
まさかの雇い止め

雇い止め後の不安を少しでも減らすために、特定理由離職者を確実にしたい。

雇用保険(求職者給付)について調べたところ、私のような契約更新なし(雇い止め)にあった人は「特定理由離職者」という扱いで、自己都合による退職よりも手厚い給付が受けられるとのこと。 正確な被保険者期間はわからないけれど、5年はあると思...
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