まさかの雇い止め 雇い止め後の不安を少しでも減らすために、特定理由離職者を確実にしたい。
雇用保険(求職者給付)について調べたところ、私のような契約更新なし(雇い止め)にあった人は「特定理由離職者」という扱いで、自己都合による退職よりも手厚い給付が受けられるとのこと。
正確な被保険者期間はわからないけれど、5年はあると思...
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