消えた私の昇給（５）たぶん最終回

更新面談の際に、「これまでの仕事ぶりに対する評価として昇給する」と明言したのに、最低賃金の引上げ分しか加算されていなかった問題のほぼ最終回です。

前回の説明の後、さらに日を改めて説明がありました。

「なぜ、他のパートさんは無条件に50円上がっているのに、私の50円にだけ最低賃金の引き上げ分と評価分という内訳があるという説明になるのか」という問いに対しての回答。

管理社員

他のパートさんが無条件に一律50円上がっているというお話ですが、実はこれも最低賃金の引き上げ分と評価分が含まれています。るるるさんの50円にだけ内訳があるのではなく、みなさん同様の扱いです。

バカみたいで吹きそうになりました･･･。50円について、私には「最低賃金の引き上げ分」+「評価分」と説明し、他のパートさんには「最低賃金の引き上げ分」と説明していて、そのダブルスタンダードを指摘すると、日を改めて上記のような内容に変えてしまう･･･。

結局のところ、普通に最低賃金が変わったので10/1から時給が50円上がったという話でしかなく、更新面談のときに言われた「評価としての昇給」なんてものは存在しなかったのです。

今回パート先に対してこんなに問い合わせをしたのは初めてでしたが、得られた回答はどれひとつとして納得のいくものではありませんでした。

特に嫌だったのは、一度言った内容を変えたり、後付けの理由が付加されたり、なんならこっちがおかしいことを言ってるように仕向けられたこと。

私はどういうしくみでそうなるのかを知りたかっただけで、お金が欲しいとは一度も言っていません。ただ、今回の問い合わせをしたことでお金以上の大きな何かが失われた気がしました。